المستخلص

رمت هذه الدراسة إلى قياس أثر التفكير الاستراتيجي في بناء الكفايات الجوهرية في شركة النفط اليمنية بفرع ساحل حضرموت. وتكون مجتمع الدراسة من القادة في شركة النفط وعددهم 128 قيادياً، وقد تم اختيار عينة قصدية بلغت (94) قيادياً، تمثلت بالطاقم الإداري في الشركة (المدير العام، ونائبيه، ومديري الإدارات ونوابهم، ورؤساء الأقسام) إذ يمثلون 73% من حجم المجتمع، وقد استخدمت الدراسة الاستبانة أداةً لجمع البيانات، ووُزِعت (94) استبانة عاد منها (87) استبانة وبنسبة استجابة (92.5%)، ومن بين الاستبانات المعادة هناك (5) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، لذا كانت نسبة الاستبانات التي تم تحليلها من إجمالي الاستبانات هي 87%، وهي نسبة عالية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمّ تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية (SPSS).

توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى التفكير الاستراتيجي ومستوى الكفايات الجوهرية لدى شركة النفط اليمنية بفرع ساحل حضرموت كان عاليا، وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي وطردي للتفكير الاستراتيجي في أبعاد الكفايات الجوهرية (تمكين الموظفين، المرونة الاستراتيجية، العمل الجماعي، التطوير، وتركيز الخدمة)، كما توصلت الدراسة الى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة حول أثر التفكير الاستراتيجي في بناء الكفايات الجوهرية في شركة النفط اليمنية بفرع ساحل حضرموت تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة الوظيفية) .

وقدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها: العمل على تعزيز المستويات العالية للتفكير الاستراتيجي، وبناء الكفايات الجوهرية والمحافظة عليهما. والعمل على توعية القيادات الإدارية بأهمية التفكير الاستراتيجي، لكونه متغيراً هاما في بناء الكفايات الجوهرية ـ وتحديد أولويات واضحة ومحددة للعمل وفقاً للرؤية الاستراتيجية في الشركة، كما أوصت الدراسة بزيادة اهتمام صناع القرار بالتفكير النظمي في الشركة بالنظر إلى الشركة نظرة شاملة ومتكاملة، إذ إن كل جانب من جوانب الشركة يؤثر في الآخر إيجابًا أو سلبا، وهذا ما يجب أن يأخذه صناع القرار بعين الاهتمام.